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                  ◎广西事业单位考试流程:

                • 1.个人报名:
                  报名人员登录指定的报名网站(各地市人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。应※聘人员在资格初审前可多次登录填交报名信息,后一次填报自动替换前一次的填报信息。报名资格一经招聘单位初审通⌒过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同直接飛回了时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。
                  (注:部分地区采取现㊣ 场报名。)
                  2.单位初审:
                  招聘单位会指轟定专人负责资格审查工作,在报名期间★查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果,如果招聘〓单位在几个工作日内(各地方规定不同),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过,网上报名期间,招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务,对通过资格初※审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,已供资格审▓查时参考。
                  3.网上缴费:
                  报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站,查询报名资格初审结果,通过资格初审的人员,于规定日期前登陆当地人事考试信息网,进行▅网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视为放弃,缴费走成功后,下载打印各种表格和准考证。
                  4.资格审查
                  事业①单位公开招聘工作人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全被密密麻麻过程,进入面试的应聘ω 人员,在面试人员名单确定后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人的相关材料,取得面试资格的◎应聘人员在面试前3天任未向招聘单位提交相关材料的,则视为弃权,经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格∏,因弃权或取消资格造成的空缺,按々笔试成绩依次递补。
                  5.笔试
                  笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩,笔试设定低合格分数线▆,由事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定;
                  6.面试
                  面试在事业单位公开△招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的←备案应在面试前一周完成,达到笔试合格分数线的应聘人员,根据应聘计划和招聘岗位由高分到低分按比【例依次确定面试人选,笔试合格→人数出现空缺的岗位,取我們要不要發布集合令消招聘计划,达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确↓定,面试人选确定后,按笔试成绩和面试成卐绩计算应聘人员考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算小数点后两位,位数四舍五入,根据考试◥总成绩,确定进入考核体检范围人选。
                  7、考核体检
                  按照招聘岗位,根据应■聘人员考试总成绩,由高分到低分确定∮进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核】范围的人员中依次等额递补。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
                  8、签订交給你來對付聘用合同
                  经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日■无异议的,由聘▽用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。符合聘用条件的≡,由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关▲手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规▂定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期々一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生的(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月、
                  9、监督检查
                  为保证招聘工作的公正性,招聘单位要大限度地实行政务公◆开,及时面向社会公布招聘工作的进展情况,做到信息︼公开、过程公开、结果公开,接受社会百曉生忍不住開口問道和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将配合积极纪检、检查部门,加强对公∮开招聘工作的监督检查,对在公开招聘过程√中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考◢试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应╱处分。